人力資源

人才培養(yǎng)

一、企業(yè)人才理念

人才是企業(yè)成功的基石，企業(yè)是員工成才的平臺。

大沽化工秉承“人才是第一資源”，按公司需求選才，重全面發(fā)展育才，唯才智能力用才，把員工共建、成果共享作為保持公司強大生命力和創(chuàng)造力的基石，為每一位有夢想的員工提供創(chuàng)造價值的舞臺，為員工發(fā)展營造良好的成長發(fā)展環(huán)境，建成忠誠敬業(yè)、務實擔當、創(chuàng)新作為的人才隊伍。

二、人才隊伍

公司現(xiàn)有在崗員工1700余人，其中享受國務院特貼專家2人、國家級技能大師工作室?guī)ь^人1人、全國技術能手2人、全國石油和化工行業(yè)技術能手2人、海河工匠1人、天津市突出貢獻專家1人、天津市有突出貢獻技師2人、天津市勞動模范2人、天津市技能大師1人、天津市技術能手2人、“131”創(chuàng)新型人才17人，高級工程師以上70余人。

三、人才故事

張虎，高級技師，1993年中技畢業(yè)后加入大沽化工，從事化工設備檢維修工作30余年，現(xiàn)任大沽化工機電公司維修中心主任，享受國務院特殊津貼，是國家級技能大師工作室?guī)ь^人。作為化工設備檢修專家，參與大沽化工苯乙烯和ABS項目建設工作，負責設備安裝驗收以及設備檢修工作，進行了數(shù)十項設備改造，為企業(yè)作出了突出貢獻，已被公司認定為高技能領軍人才，獲得機電公司經(jīng)營管理者正職標準的薪資待遇。

四、人才激勵政策

1.發(fā)表論文、論著，最高給予10000元/篇（部）獎勵。

2.申請授權專利，給予每項專利發(fā)明人1000元或3000元獎勵。

3.承擔項目研發(fā)課題，每月給予研發(fā)人員200元-400元不等的研發(fā)補貼，項目研發(fā)關鍵人員可享受中層待遇，項目結(jié)項考核后，給予項目研發(fā)團隊1萬元-10萬元不等的研發(fā)獎勵，取得重大經(jīng)濟和社會效益，還將視效益情況予以獎勵。

4.承擔技改技措等項目，根據(jù)解決生產(chǎn)經(jīng)營問題情況給予獎勵。

5.取得注冊會計師、注冊安全工程師、注冊消防工程師、一級建造師、注冊造價工程師、法律職業(yè)資格證書，一次性給予10000元獎勵，并結(jié)合解決實際工作問題的情況再給予相應獎勵。

6.企業(yè)致力于搭建人才高地，集聚和培育一批國內(nèi)及同行業(yè)具有重要影響力的高技能領軍人才，為基層員工打通晉升通道。為企業(yè)作出突出貢獻，具有高超技藝技能和一流業(yè)績水平，并長期堅守在企業(yè)生產(chǎn)服務一線的高技能人才都有機會突破現(xiàn)有薪酬標準，獲取企業(yè)中層經(jīng)營管理者標準的薪資待遇。

五、人才培養(yǎng)體系

終身學習，持續(xù)創(chuàng)新：終身學習是大沽化工人才培養(yǎng)的永恒主題；持續(xù)創(chuàng)新是大沽化工培養(yǎng)人才的孜孜以求?！凹t三晶大講堂”，企業(yè)員工實現(xiàn)個人成長的最好學習平臺，獨特的“五星”課程體系為員工提供全方位的學習成長空間。

攜手成長，并肩前行：攜手成長意味著大沽化工將不斷為員工提供展示自我、挑戰(zhàn)自我的舞臺；并肩前行意味著大沽化工倡導開放的溝通文化、鼓勵跨部門協(xié)作。在人才培養(yǎng)的征途上，大沽化工依托“渤化英才”培養(yǎng)工程和“師帶徒”青年人才培養(yǎng)計劃，一直致力于在企業(yè)與員工之間建立一種相互支持共同成長的伙伴關系，“攜手成長，并肩前行”這八個字是大沽化工對人才發(fā)展的承諾與信念。

六、晉升路徑

在大沽化工，無論你是技能操作人員還是專業(yè)技術人員，只要你有足夠強大的學習能力和工作熱情，你都能得到展示自己的機會！我們打破單一晉升路徑，提供縱向和橫向的發(fā)展通道，你可以選擇做經(jīng)驗豐富的技師，專業(yè)的工程師、各領域的專家；如果你有足夠的管理能力或經(jīng)驗，也可以成為部門的負責人。在大沽化工，并不缺機會，只看你是否有向上的動力、能力和決心！

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